青山乡精准施策培育“头雁”队伍

6月17日，在西宁市大通回族土族自治县青山乡乡村干部工作(gōngzuò)例会上，乡党委书记结合本乡发展(fāzhǎn)实例，为8名新任村党支部书记进行专题授课，这是乡党委精准(jīngzhǔn)培育“头雁”队伍系列举措中的重要一环。 今年以来，青山乡党委紧扣村级换届重点任务(rènwù)，周密部署、精准培育、实战磨砺，推动新任村党支部书记(shūjì)快速成长，确保换届平稳高效推进。专题研究(zhuāntíyánjiū)部署，制定(zhìdìng)五级责任(zérèn)包联图和(hé)选举“作战图”，压实责任。扎实开展“三访三比三模拟”摸排，针对风险制定整顿方案，配备大学生党支部副书记，有效化解风险。目前换届工作平稳可控、顺利推进。 创新(chuàngxīn)“三级导师”帮带机制（包片领导教方法、驻村干部传经验、离任书记授技巧），实施周训月(yuè)练(liàn)计划，每周“充电”，开设“我的业务我来讲”讲堂12期，覆盖党建、农保等实务；每月“破土(pòtǔ)”，举办“青禾破土”经验分享会，实地互学、共谋产业。8名新任书记业务水平和谋划能力得到提升(tíshēng)。 将地质灾害避让搬迁、拆旧复垦、项目攻坚一线作为“练兵场”，助力(zhùlì)新任村党支部书记加速(jiāsù)实现从“新手”向“治理能手”的转变，成为村级治理新骨干。依托(yītuō)“项目直通车(zhítōngchē)”机制，新任村党支部书记在导师指导下领办项目，目前(mùqián)申报民生项目32个、立项8个；在调处纠纷中锤炼(chuíliàn)本领，化解矛盾61起，解决土地流转等问题33件。 （通祖轩） 《青海日报》（2025年06月(yuè)23日 第7版：省内要闻） 声明：以上内容除注明来源稿件(gǎojiàn)外，均为青海日报原创(yuánchuàng)稿件，未经书面许可严禁转载！